28 февраля 2023 года в рамках реализации плана работы Методического совета города Ростова-на-Дону на базе "IT-куба" города Ростова-на-Дону состоялось заседание круглого стола "Кадровый кризис в ДОУ: проблемы и пути решения". Спикерами мероприятия были руководители дошкольных образовательных учреждений Советского района.

На заседании круглого стола представлен опыт ДОУ Советского района города Ростова-на-Дону, система совершенствования механизмов профессионального становления будущего педагога в условиях образовательного пространства детского сада и школы, определены основные направления проектирования кадровой политики в организациях дошкольного образования. На мероприятии обсуждались вопросы:

• Кадровый потенциал ДОУ Советского района: проблемы и векторы развития (Л.Н. Смирнова, ведущий специалист по дошкольному образованию МКУ ОО Советского района);
• Совершенствование механизмов профессионального становления будущего педагога в условиях образовательного партнерства школы и ДОУ (Н.А. Ишханян, заведующий МБДОУ № 107);
• Модель сетевого взаимодействия с учебными заведениями высшего звена как источник привлечения молодых специалистов в ДОУ: работодатель и студент (Л.Ю. Игнатова, заведующий МБДОУ № 12);
• Наставничество как эффективный инструмент адаптации молодых специалистов в ДОУ: от теории к практике (Е.А. Бунзя, спикер, заведующий МБДОУ № 86);
• Психолого-педагогическое сопровождение молодого педагога в ДОУ: от кризисов к развитию (С.И. Кучеренко, заведующий МБДОУ № 210).

Организованная командная деловая игра по проектированию кадровой политики учреждения "Умная пирамидка" позволила коллегиально определить основные векторы управленческой деятельности в вопросах оптимальной кадровой политики в образовательных учреждениях города.

К участию в заседании круглого стола были приглашены члены Методического совета, специалисты районных отделов образования, курирующие организации дошкольного образования, заведующие ДОУ Советского района города Ростова-на-Дону. Обсуждаемые вопросы привлечения молодых специалистов в образовательные учреждения города, сетевого взаимодействия с учебными заведениями среднего и высшего звена, возможности наставничества как эффективного инструмента адаптации, сопровождения и закрепления молодых специалистов в ДОУ легли в основу решения Методического совета в целях преодоления кадровых рисков в образовательных учреждениях города всех уровней.    Фото    Видео